Informazioni su questo posto di lavoro
Fondata in Giappone nel 1917, YOKOHAMA Rubber Company Limited ha una grande esperienza in vari settori come quello dei pneumatici, della nautica, dell'aerospaziale e di altri prodotti industriali, oltre a una rete di distribuzione globale impressionante che copre tutti i continenti. YOKOHAMA Europe GmbH è una filiale europea con sede a Düsseldorf e opera nel settore dell'importazione e dell'esportazione, della vendita e della commercializzazione di pneumatici/calze per autoveicoli.
Entrando in YOKOHAMA farete parte di un'azienda giovane e ambiziosa, in rapida crescita nel settore automobilistico. Potrete vivere un'esperienza professionale in un ambiente internazionale, rafforzando le capacità di collaborazione interfunzionale.
Lavorando all'interno di un team di professionisti, si tratta di un ruolo stimolante e vario all'interno di un'azienda in via di sviluppo.
Posizione: HRBP e sviluppo delle persone
Inserito nel team HR e a diretto riporto del CHRO, l'HR Business Partner & People Development Europe sarà il punto di riferimento per le attività a supporto delle funzioni aziendali, costruendo partnership efficaci con i Country Manager e contribuendo alla diffusione di una cultura aziendale incentrata sulla valorizzazione dei talenti e sull'apprendimento continuo.
Principali responsabilità:
- Fornire supporto all'azienda durante lo sviluppo, l'implementazione e la misurazione di un piano HR che soddisfi in modo proattivo gli obiettivi aziendali e la strategia HR aziendale per le filiali europee.
- Pianificazione e coordinamento di iniziative di formazione e sviluppo professionale
- Supporto ai processi di crescita, sviluppo e mappatura delle competenze
- Agire come business partner per rafforzare il legame tra le Risorse Umane e ogni filiale del gruppo per quanto riguarda i temi di sviluppo, le strategie di revisione salariale, i processi di gestione delle prestazioni e i piani di retention.
- Implementare ed eseguire le politiche e i sistemi HR all'interno dell'organizzazione.
- Consigliare il management con suggerimenti e pianificare in anticipo il possibile sviluppo organizzativo di ogni filiale in coerenza con la strategia di sviluppo delle risorse umane.
- Garantire l'esecuzione accurata delle operazioni mensili di payroll da parte dei fornitori, assicurando la raccolta e l'elaborazione corretta e puntuale di tutti i dati relativi alle retribuzioni dei dipendenti.
- Collaborare al processo di assunzione, redigere i contratti di lavoro e occuparsi di tutti i processi amministrativi.
La persona avrà sede in una delle nostre filiali europee (Francia, Polonia, Regno Unito, Svezia, Spagna, Italia, Svizzera) e sarà disponibile per viaggi di lavoro all'estero.
Requisiti:
- Laurea in economia, giurisprudenza o materie umanistiche
- 5-6 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende ben strutturate o multinazionali.
- Solida conoscenza delle tecniche, degli strumenti e delle metodologie di apprendimento e sviluppo.
- Intelligenza emotiva e adattabilità;
- Capacità di influenzare gli altri e di operare in un ambiente dinamico e multiculturale;
- Essere in grado di sostenere un approccio innovativo alle pratiche HR e allo stesso tempo agire per diventare un partner di fiducia.
- Ottima conoscenza dell'inglese
Cosa offriamo:
- Ambiente internazionale
- Modello di lavoro ibrido con parziale flessibilità del lavoro a distanza e orari di lavoro flessibili
- Sfide
- Crescita
- Siamo un datore di lavoro con pari opportunità e accogliamo con favore le candidature di tutte le persone qualificate, indipendentemente da sesso, età, etnia, nazionalità, religione e altre condizioni personali.
Non vediamo l'ora di darvi il benvenuto nel nostro team e di lavorare insieme per realizzare grandi cose!
