À propos de ce poste
Fondée au Japon en 1917, YOKOHAMA Rubber Company Limited possède une grande expérience dans divers secteurs tels que les pneus, la marine, l'aérospatiale et d'autres produits industriels, ainsi qu'un impressionnant réseau de distribution mondial couvrant tous les continents. YOKOHAMA Europe GmbH est une filiale européenne basée à Düsseldorf, active dans l'importation et l'exportation, la vente et la commercialisation de pneus et de boyaux en caoutchouc pour les véhicules à moteur.
En rejoignant YOKOHAMA, vous ferez partie d'une entreprise jeune et ambitieuse, en pleine croissance dans le secteur automobile. Vous bénéficierez d'une expérience professionnelle dans un environnement international, en renforçant vos compétences en matière de collaboration interfonctionnelle.
Travaillant au sein d'une équipe professionnelle, ce poste est passionnant et varié au sein d'une entreprise en plein développement.
Poste : HRBP et développement du personnel
Intégré(e) à l'équipe RH et rattaché(e) directement au CHRO, le/la HR Business Partner & People Development Europe sera le point de référence pour les activités de soutien aux fonctions de l'entreprise, en établissant des partenariats efficaces avec les Country Managers et en contribuant à la diffusion d'une culture d'entreprise axée sur l'amélioration des talents et l'apprentissage continu.
Principales responsabilités :
- Soutenir l'entreprise tout au long du développement, de la mise en œuvre et de l'évaluation d'un plan de ressources humaines qui répond de manière proactive aux objectifs de l'entreprise et à la stratégie de ressources humaines de l'entreprise pour les filiales européennes.
- Planification et coordination des initiatives de formation et de développement professionnel
- Soutien aux processus de croissance, au développement et à la cartographie des compétences
- Agir en tant que partenaire commercial pour renforcer le lien entre les RH et chaque filiale du groupe en ce qui concerne les thèmes de développement, les stratégies de révision salariale, les processus de gestion des performances et les plans de rétention.
- Mettre en œuvre et exécuter les politiques et systèmes de ressources humaines au sein de l'organisation.
- Conseiller la direction en lui faisant des suggestions et en planifiant à l'avance l'évolution possible de l'organisation de chaque filiale en cohérence avec la stratégie de développement des ressources humaines.
- Veiller à ce que les opérations de paie mensuelles soient exécutées avec précision par les prestataires de services de paie, en s'assurant que toutes les données relatives à la rémunération des salariés sont collectées et traitées correctement et dans les délais impartis.
- Collaborer au processus de recrutement, rédiger les contrats de travail et s'occuper de toutes les procédures administratives.
La personne sera basée dans l'une de nos filiales européennes (France, Pologne, Royaume-Uni, Suède, Espagne, Italie, Suisse) et sera disponible pour des déplacements professionnels à l'étranger.
Exigences :
- Licence en économie, droit ou sciences humaines
- 5 à 6 ans d'expérience dans des fonctions similaires, de préférence au sein d'entreprises bien structurées et/ou multinationales.
- Solide connaissance des techniques, outils et méthodologies d'apprentissage et de développement
- Intelligence émotionnelle et adaptabilité ;
- Capacité à influencer les autres et à travailler dans un environnement multiculturel dynamique ;
- Être capable de soutenir une approche innovante des pratiques RH tout en agissant pour devenir un partenaire de confiance.
- Excellente connaissance de l'anglais
Ce que nous offrons :
- Environnement international
- Modèle de travail hybride avec flexibilité partielle du travail à distance et horaires de travail flexibles
- Défis
- Croissance
- Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur origine ethnique, de leur nationalité, de leur religion et de toute autre condition personnelle.
Nous nous réjouissons de vous accueillir dans notre équipe et de travailler ensemble à la réalisation de grandes choses !
