Über diese Stellenausschreibung
Gegründet in Japan im Jahr 1917, YOKOHAMA Rubber Company Limited verfügt über einen reichen Erfahrungsschatz in verschiedenen Branchen wie Reifen, Schifffahrt, Luft- und Raumfahrt und anderen Industrieprodukten sowie über ein beeindruckendes globales Vertriebsnetz, das alle Kontinente abdeckt. YOKOHAMA Europa GmbH ist eine europäische Tochtergesellschaft mit Sitz in Düsseldorf, die im Import und Export sowie im Verkauf und Marketing von Gummireifen und -schläuchen für Kraftfahrzeuge tätig ist.
Wenn Sie bei YOKOHAMA einsteigen, werden Sie Teil eines jungen und ehrgeizigen Unternehmens, das in der Automobilbranche schnell wächst. Sie werden berufliche Erfahrungen in einem internationalen Umfeld sammeln und Ihre Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit stärken.
Die Arbeit in einem professionellen Team ist eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem sich entwickelnden Unternehmen.
Position: HRBP und Personalentwicklung
Der HR Business Partner & People Development Europe ist Teil des HR-Teams und berichtet direkt an den Chief Executive Officer (CHRO). Er unterstützt die Unternehmensfunktionen, baut effektive Partnerschaften mit den Ländermanagern auf und trägt zur Verbreitung einer Unternehmenskultur bei, die auf die Förderung von Talenten und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist.
Hauptaufgaben:
- Unterstützung des Unternehmens bei der Entwicklung, Umsetzung und Messung eines HR-Plans, der proaktiv die Geschäftsziele und die HR-Strategie des Unternehmens für die europäischen Tochtergesellschaften erfüllt
- Planung und Koordinierung von Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung von Wachstumsprozessen, Entwicklung und Kartierung von Kompetenzen
- Sie fungieren als Geschäftspartner, um die Verbindung zwischen der Personalabteilung und jeder Tochtergesellschaft der Gruppe in Bezug auf Entwicklungsthemen, Strategien zur Gehaltsüberprüfung, Leistungsmanagementprozesse und Pläne zur Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Umsetzung und Durchführung der Personalpolitik und -systeme innerhalb der Organisation.
- Beratung des Managements mit Vorschlägen und durch Vorausplanung der möglichen Organisationsentwicklung für jede Tochtergesellschaft in Übereinstimmung mit der Personalentwicklungsstrategie.
- Sicherstellen, dass die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen von den Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern korrekt ausgeführt werden und dass alle Gehaltsdaten der Mitarbeiter korrekt und rechtzeitig erfasst und verarbeitet werden.
- Mitwirkung am Einstellungsverfahren, Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Erledigung aller Verwaltungsvorgänge.
Die Person wird in einer unserer europäischen Niederlassungen (Frankreich, Polen, Vereinigtes Königreich, Schweden, Spanien, Italien, Schweiz) tätig sein und für Geschäftsreisen ins Ausland zur Verfügung stehen.
Anforderungen:
- Bachelor-Abschluss in Wirtschafts-, Rechts- oder Geisteswissenschaften
- 5-6 Jahre Erfahrung in ähnlichen Funktionen, vorzugsweise in gut strukturierten und/oder multinationalen Unternehmen.
- Solide Kenntnisse von Lern- und Entwicklungstechniken, -instrumenten und -methodiken
- Emotionale Intelligenz und Anpassungsfähigkeit;
- Fähigkeit, andere zu beeinflussen und in einem dynamischen multikulturellen Umfeld zu arbeiten;
- In der Lage zu sein, einen innovativen Ansatz für die Personalarbeit zu verfolgen und gleichzeitig als vertrauenswürdiger Partner zu agieren.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache
Was wir anbieten:
- Internationales Umfeld
- Hybrides Arbeitsmodell mit teilweiser Fernarbeit und flexiblen Arbeitszeiten
- Herausforderungen
- Wachstum
- Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Religion und anderen persönlichen Voraussetzungen.
Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen und gemeinsam mit Ihnen Großes zu erreichen!
