Acerca de esta vacante
Fundada en Japón en 1917, YOKOHAMA Rubber Company Limited cuenta con una dilatada experiencia en diversos sectores, como neumáticos, náutica, aeroespacial y otros productos industriales, así como con una impresionante red de distribución mundial que abarca todos los continentes. YOKOHAMA Europe GmbH es una filial europea con sede en Düsseldorf y se dedica a la importación y exportación, venta y comercialización de neumáticos/manguitos de caucho para vehículos de motor.
Al incorporarte a YOKOHAMA formarás parte de una empresa joven y ambiciosa, de rápido crecimiento en el sector de la automoción. Tendrás una experiencia profesional en un entorno internacional, reforzando las habilidades de colaboración interfuncional.
Trabajando como parte de un equipo profesional, se trata de un puesto apasionante y variado dentro de una empresa en desarrollo.
Cargo: HRBP y Desarrollo de Personas
Insertado en el equipo de RRHH y reportando directamente al CHRO, el HR Business Partner & People Development Europe será el punto de referencia para las actividades de apoyo a las funciones corporativas de la compañía, construyendo alianzas efectivas con los Country Managers y contribuyendo a la difusión de una cultura corporativa centrada en la valorización del talento y el aprendizaje continuo.
Principales responsabilidades:
- Apoyar a la empresa en el desarrollo, la aplicación y la medición de un plan de RR.HH. que cumpla de forma proactiva los objetivos empresariales y la estrategia corporativa de RR.HH. para las filiales europeas.
- Planificación y coordinación de iniciativas de formación y desarrollo profesional
- Apoyo a los procesos de crecimiento, desarrollo y asignación de competencias
- Actuar como socio empresarial para reforzar el vínculo entre RR.HH. y cada filial del grupo en temas de desarrollo, estrategias de revisión salarial, procesos de gestión del rendimiento y planes de retención.
- Aplicar y ejecutar políticas y sistemas de RRHH en la organización.
- Asesorar a la dirección con sugerencias y planificando con antelación el posible desarrollo organizativo de cada filial en coherencia con la estrategia de desarrollo de RRHH.
- Garantizar que los proveedores de nóminas ejecutan con precisión las operaciones mensuales de pago de nóminas, asegurándose de que todos los datos de remuneración de los empleados se recopilan y procesan correctamente y a tiempo.
- Cooperar en el proceso de contratación, redactar los contratos de trabajo y ocuparse de todos los procesos administrativos.
La persona trabajará en una de nuestras filiales europeas (Francia, Polonia, Reino Unido, Suecia, España, Italia, Suiza) y estará disponible para viajes de negocios al extranjero.
Requisitos:
- Licenciatura en economía, derecho o humanidades
- 5-6 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en empresas bien estructuradas o multinacionales.
- Sólidos conocimientos de técnicas, herramientas y metodologías de aprendizaje y desarrollo
- Inteligencia emocional y adaptabilidad;
- Capacidad para influir en los demás y trabajar en un entorno multicultural dinámico;
- Ser capaz de mantener un enfoque innovador de las prácticas de RRHH y, al mismo tiempo, actuar para convertirse en un socio de confianza.
- Excelentes conocimientos de inglés
Lo que ofrecemos:
- Entorno internacional
- Modelo de trabajo híbrido con flexibilidad parcial de trabajo a distancia y horario flexible
- Desafíos
- Crecimiento
- Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y aceptamos solicitudes de todas las personas cualificadas, independientemente de su sexo, edad, etnia, nacionalidad, religión y otras condiciones personales.
Estamos deseando darle la bienvenida a nuestro equipo y trabajar juntos para lograr grandes cosas.
