Informacje o tym wakacie
Założona w Japonii w 1917 roku, YOKOHAMA Rubber Company Limited posiada bogate doświadczenie w różnych branżach, takich jak opony, przemysł morski, lotniczy i inne produkty przemysłowe, a także imponującą globalną sieć dystrybucji obejmującą wszystkie kontynenty. YOKOHAMA Europe GmbH jest europejską spółką zależną z siedzibą w Düsseldorfie, prowadzącą działalność w zakresie importu i eksportu, sprzedaży i marketingu opon gumowych do pojazdów silnikowych.
Dołączając do YOKOHAMA będziesz częścią młodej i ambitnej firmy, szybko rozwijającej się w branży motoryzacyjnej. Zdobędziesz doświadczenie zawodowe w międzynarodowym środowisku, wzmacniając umiejętności współpracy międzyfunkcyjnej.
Praca w profesjonalnym zespole to ekscytująca i zróżnicowana rola w rozwijającej się firmie.
Stanowisko: HRBP i rozwój pracowników
Umieszczony w zespole HR i podlegający bezpośrednio CHRO, HR Business Partner & People Development Europe będzie punktem odniesienia dla działań wspierających funkcje korporacyjne firmy, budując skuteczne partnerstwa z Country Managerami i przyczyniając się do rozpowszechniania kultury korporacyjnej skoncentrowanej na rozwijaniu talentów i ciągłym uczeniu się.
Główne obowiązki:
- Zapewnienie wsparcia dla biznesu podczas opracowywania, wdrażania i pomiaru planu HR, który proaktywnie spełnia cele biznesowe i korporacyjną strategię HR dla europejskich spółek zależnych.
- Planowanie i koordynacja inicjatyw w zakresie szkoleń i rozwoju zawodowego
- Wsparcie procesów wzrostu, rozwoju i mapowania umiejętności
- Pełnienie roli partnera biznesowego w celu wzmocnienia powiązań między działem HR a każdą spółką zależną grupy w zakresie tematów rozwojowych, strategii przeglądu wynagrodzeń, procesów zarządzania wynikami i planów retencji.
- Wdrażanie i realizacja polityki i systemów HR w organizacji.
- Doradzanie kierownictwu poprzez sugestie i planowanie z wyprzedzeniem możliwego rozwoju organizacji dla każdej spółki zależnej zgodnie ze strategią rozwoju HR.
- Zapewnienie, że comiesięczne operacje płacowe są dokładnie wykonywane przez dostawców płac, zapewniając, że wszystkie dane dotyczące wynagrodzeń pracowników są gromadzone i przetwarzane prawidłowo i na czas.
- Współpraca w procesie rekrutacji, sporządzanie umów o pracę i zajmowanie się wszystkimi procesami administracyjnymi.
Osoba ta będzie pracować w jednym z naszych europejskich oddziałów (Francja, Polska, Wielka Brytania, Szwecja, Hiszpania, Włochy, Szwajcaria) i będzie dostępna podczas zagranicznych podróży służbowych.
Wymagania:
- Licencjat z ekonomii, prawa lub nauk humanistycznych
- 5-6 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w dobrze zorganizowanych lub międzynarodowych firmach.
- Solidna znajomość technik, narzędzi i metodologii uczenia się i rozwoju
- Inteligencja emocjonalna i zdolność adaptacji;
- Umiejętność wywierania wpływu na innych i działania w dynamicznym środowisku wielokulturowym;
- Bycie w stanie utrzymać innowacyjne podejście do praktyk HR, a jednocześnie działać tak, aby stać się zaufanym partnerem.
- Doskonała znajomość języka angielskiego
Co oferujemy:
- Środowisko międzynarodowe
- Hybrydowy model pracy z częściową elastycznością pracy zdalnej i elastycznymi godzinami pracy
- Wyzwania
- Wzrost
- Jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse i przyjmujemy aplikacje od wszystkich wykwalifikowanych osób bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, narodowość, religię i inne uwarunkowania osobiste.
Z niecierpliwością czekamy na powitanie Cię w naszym zespole i wspólną pracę nad osiągnięciem wielkich rzeczy!
